!BUENO! Modificación al código laboral prohibe el uso de celulares y redes sociales en horas de trabajo

Entre las propuestas hechas por los empresarios para la reforma del Código Laboral está la ampliación del plazo de 10 a 15 días a contar de la fecha de terminación del contrato, para las indemnizaciones que debe pagar el empleador al trabajador.

Asimismo, entre los planteamientos que contiene el documento de la revisión y actualización del Código de Trabajo y como obligaciones que tienen los trabajadores de someterse a reconocimiento médico a petición del empleador para determinar que no posee ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa.

Se propuso la inclusión de la realización de pruebas antidoping y pruebas de consumo de alcohol para que esa parte, rece “someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, a fin de realizar pruebas antidoping y pruebas de consumo de alcohol así como para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo”.

Entre las disposiciones nuevas y que distanciarán del uso de tecnologías a los empleados, está la prohibición del uso de dispositivos electrónicos y participación a través de Internet y en redes sociales u otras similares durante las horas de trabajos, en actividades que no son propias de sus funciones.